Our society today!

Өнөөгийн Монголын нийгэмд байгаа, арилах шинжгүй бугшсаар байгаа юмнуудын талаар багцалж байгаад заваараа бичнэ дээ гээд л дотроо бодоод яваад байсан чинь яг миний хэлэх гэсэн юмнуудыг илүү ч үгүй, дутуу ч үгүй шог зургаар дурайтал нь зурчихсан байна аа. Үнэхээр инээдтэй бөгөөд эмгэнэлтэй!!! Хальт хараад сайн ойлгохгүй байвал тайлбарыг сайтар уншаарай. Та нар юу гэж бодож байна даа энэ зурагнууд бидэнд юу хэлээд байгаа талаар?

Some pics taken by me

Marriage certificate

Гэрлэлтийн баталгаа

Шинэ хосуудын алдарт 500,000 төгрөгийн төсөв нь дуусчихсан байж байгаад ирээд одоо дахин олгож эхэлж байна гэж сонин дээрээс уншаад нэг сонирхолтой бөгөөд инээдтэй ч юм шиг түүх санаанд орчихлоо. Хэдэн жилийн өмнө дүүрэг дээрээ очоод гэрлэлтээ батлуулж байхад гэрлэлт батладаг төрийн ажилтан бүсгүй анх дотноссон огноо гэж асууж байж билээ. Одоо хүртэл асуудаг юм билээ. Саяхан бас манай нэг найз батлуулсан чинь тийм хачин юм асуугаад гээд. Тэгэхээр би гайхаад л байгаа юм. Анх дотноссон огноо гэхээр би одоо үерхэж эхэлсэн өдрийг асууж байна гэж бодоод 10 жилдээ үерхэж эхэлсэн үеэ багцаалаад хэлсэн чинь "сүйт бүсгүй" маань улалзаад явчихсан. Тэгсэн чинь тэр нь анх "cекс" хийсэн өдрийг асуусан юм байж. Үгүй одоо тэрийг би яаж санахав дээ. Ямар ч байсан Валентинийн өдөр л байгаагүй юм даг:) Санахгүй байна аа гээд л багцаагаар л он сар өдөр бичүүлсэн дэг.

Ер нь гэрлэлтийн баталгаан дээр хосуудын анх "секс хийсэн өдөр"-ийг тэмдэглэх зачем шаардлага байдаг байна аа? Шаардлага, зорилго нь юу байдаг юм бол? Мэддэг хүнээс нь асуух юмсан. Иргэний бүртгэл мэдээллийн төв нь иргэдийнхээ хаягийн бүртгэл, шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлийгээ ч олигтой хийж чадахгүй байж арай өрх бүрийн "анх секс" хийсэн өдрүүдийн датагаар дүүрэн байдаг юм биш дээ. ккк. Одоо нөгөө бэлнээр, ямар ч хөдөлмөрийн хөлс хүч гаргахгүйгээр 500,000 төгрөг авах гээд асар олон залуучууд гэрлэлтээ бүртгүүлж байгаа. Дүүргүүдийн гэрлэлт бүртгэдэг төрийн албан хаагчид баахан "секс" огноо бүхий супер мэдээллийн сантай болж байгаа юм байна даа. Лайтай, айн?

Investment forum – 2007

Хөрөнгө оруулалтын чуулга уулзалт – 2007

9 сарын 18-нд Соёлын төв өргөөнд Euro money conference ба Гадаадын хөрөнгө оруулалт, гадаад худалдааны агентлагийн зохион байгуулсан Хөрөнгө оруулалтын чуулга уулзалт болж, тэнд сууж жаахан мэдээлэл сонсож, хэдэн нөхдүүдтэй танилцав.

Ер нь бол Монголд хөрөнгө хувийн болон хувьсгалын шугамаар хөрөнгө оруулах сонирхолтой гадаадын иргэд, аж ахуйн нэгжүүд их болжээ. Хөрөнгө оруулах хэмжээ нь ч гэсэн хоёрын хооронд ганц хоёр сая доллар биш болж. Жишээ нь, миний танилцсан Citibank болон Deutsche банкны төлөөлөгч нар томоохон хэмжээний үл хөдлөх хөрөнгөд хөрөнгө оруулахад бэлэн байгаагаа хэлж байна лээ. Citibank банкны төлөөлөгч бүр өөрөө хувьдаа 2-3 байр (байшин биш) авмаар байна. Монголд үл хөдлөх хөрөнгө үнэд орж байгаа болохоор хувийн хөрөнгө оруулалт хиймээр байна гэж ярьж байх жишээтэй. МИАТ-ын хувьчлал, орон сууцны хороолол барих, уул уурхайн салбарын хөрөнгө оруулалт ихэд сонирхолтой сэдвүүд болж байв. Merrill Lynch ерөнхий ивээн тэтгэгчээр оролцон, ING групп нэг салбар хуралдааныг нь зохион байгуулж байгаагаас харахад Монгол улс маань дэлхийн сонирхолыг татаад байгаа юм болов уу даа. Тэр ч чинээгээрээ Монголын арилжааны банкууд маань хөрөнгө оруулалтын банкны бизнес рүү эхнээсээ орж, хөрөнгө оруулалтын чиглэлийн дотоод, гадаадын компаниудын үйл ажиллагаа ч идэвхжиж, шинээр олон компаниуд ч үүсч байгаа бололтой.

Хөрөнгө оруулалт гэж ярьж байгаа хүмүүс байгаа болохоос биш зүгээр мөнгө өгөх хүн нэг ширхэг ч байхгүй болжээ. Европын сэргээн босголт хөгжлийн банкны төлөөлөгч шууд л “Бид Монголд мөнгө өгөх гэж ирээгүй ээ, харин бид Монголоос ашиг олох гэж л орж ирсэн” гэж хэлж байна лээ.

“Cheap money is good, free money is even better” гэдэг ойлголтоос бид салах цаг болжээ гэж.

Bushido

Bushido

Төрсөн өдрөөр маань оюутан үеийн ангийн багш маань “Самурайн ариун үнэнч зарчмыг хүндэлж яваарай” гэсэн гарын үсэгтэй Нитобэ Иназогийн “Бишидо” буюу Япон үндэстэний ёс зүйн цогц хэмээх номыг бэлэглэсэн юм. Зав гарахгүй байсаар саяхан л уншиж дуусгалаа. Монголчууд маань Япон хүмүүстэй бизнесийн болон нийгмийн бүхий л түвшинд харилцах харилцаа нь гүнзгийрэн хөгжиж, энэ чинээгээрээ ч бие биетэйгээ зарим юман дээр ойлголцохгүй байх тохиолдол гардаг нь нууц биш. Чухам энэ л номноос Япон хүмүүсийн ёс зүй, философи, амьдралын зарчим, хэв маягийг нь бодитоор ойлгох боломжтой санагдсан.

Өрнө, дорнын ялгаа одоо ч амьдрал дээр маш их гардаг. Жишээ нь: Австралид миний хөлсөлж байсан айлын авгай надад ярьж байсан юм. Өмнө нь тэднийд нэг Япон оюутан амьдарч байгаад нэг яриан дундаа өнөө охин маань Япондоо буцаж очоод хуримаа хийнэ гээд хэлчихсэн чинь нөгөө Австрали авгай нь тэгвэл чи намайг хуримандаа урина биз дээ гээд асуугаад нөгөө охиныг эвгүй байдалд оруулсан гэж байсан. Учир нь тэр охины дараа нь хэлснээр бол Японд хурим хийж байгаа хүмүүс нь зочдынхоо ирж буцах бүх зардлыг нь даадаг юм гэж тайлбарлаж байсан.

Түүнчлэн яг энэ номыг уншиж байхдаа Японы хөрөнгө оруулалттай Монголын нилээд том компанийн захиралтай уулзах завшаан олдсон юм. Тэгэхэд мань хүн бас хэлэхдээ, монголчууд маань бидний урьж авчирсан гадаадуудтай найз болох нь их ховор юм аа, юундаа учир нь байдаг юм бол, чамд дотнын буюу чөлөөт цагаа цуг өнгөрүүлдэг гадаад найзууд байдаг уу гэж асууж байсан юм. Би бодохдоо Япон мэргэжилтэнгүүд болон Монгол ажилчдынхаа харилцааг хэлээд байна гэж таасан. Японд очиж суралцах, ажиллах, амьдрах, Япон хүмүүстэй ажилладаг, ажиллах, амьдрах хүмүүст хандан энэхүү номыг олж авч уншаарай гэж захимаар санагдсан шүү.

Linkin park new album

Linkin Park - Minutes to Midnight

Linkin Park хамтлагийн “Hybrid Theory”, “Meteora”, “Live in Texas” цомгуудын дараах нь болох “Minutes to Midnight” нэртэй шинэхэн цомог нь худалдаанд гарчээ. 2002 онд Сингапурт явж байхдаа HMV дэлгүүрээс нь “Hybrid Theory” цомгийг нь амьдралдаа хамгийн их мөнгө CD-нд зарлагадан авч байлаа. Яг үүнийг худалдан авч байхдаа бага зэрэг мөнгөндөө харамсах буюу үнэхээр миний value for money болж чадах үү гэж эргэлзэж байсан юм аа. Үүний дараа 2003 онд Австралид сурч байхдаа “Meteora” цомгийг нь харин ч нэг ямар ч эргэлзээгүйгээр Release хийгдэнгүүт нь авч байж билээ. Үүнээс өмнө гарсан Live in Texas цомог нь өмнөх хоёр цомогийн дуунуудаас бүрдсэн байсан ч энэ удаагийн цомог нь дан шинэ, цоглог, эрч хүчийг өөдөөс сонсож байгаа хүн рүүгээ хайр найргүй “чулуудсан” саак дуунуудаас бүрдсэн тасархай цомог болжээ миний хувьд. Ориг си ди-г нь хурдан олж авна даа. Ядарсан, стрестсэн, нервтсэн үедээ хөгжим ба чихэвчнийхээ хамгийн чанга дээр нь тавьж байгаад сонсохоор ямар их кайф, эрч хүчийг авдаг гэж бодно...

Academic conference

Олон улсын бага хурал

“Монголд бизнесийн эрх зүй, бизнесийн сэтгэл зүйн шинэ мэргэжлийн ангийг хөгжүүлэхийн ач холбогдол” сэдэвт олон улсын бага хурлыг Худалдаа Үйлдвэрлэлийн Дээд Сургууль (http://www.icb.edu.mn), Германы академик солилцооны байгууллага (http://www.daad.de), Люнебургийн Лойфанагийн Их Сургууль (http://www.leuphana.de) хамтран зохион байгууллаа. Гол зорилго нь бизнесийн эрх зүйн ангийг шинээр бий болгож, бизнес, эрх зүйн аль салбар дээр хөрвөх чадвар бүхий боловсон хүчнийг бэлтгэх гэж ойлгосон.

Миний би энэхүү хуралд бизнесийн салбарыг төлөөлөн илтгэл тавьж хэлэлцүүллээ. Хууль, эрх зүйн чиглэлээр мэргэжилтэн бэлтгэдэг Отгонтэнгэр, МУҮИС, Шихихутаг, ХҮДС зэрэг сургуулийн төлөөлөгчдөөс гадна Монгол банк, Үндэсний хөрөнгө оруулалтын банк, Хууль зүй, дотоод хэргийн яам, Удирдлагын академи, Монголын маркетингийн холбоо, Монголын ажил олгогч эздийн нэгдсэн холбоо болон хувийн хуулийн товчоодын төлөөлөгч нар хүрэлцэн ирж хэлэлцүүлэг хийсэн нь хурлыг улам сонирхолтой болгов.

Миний хувьд үр дүн нь юу байв аа гэвэл банк, санхүүгийн байгууллагын хувьд цахим бизнесийн хүрээнд макро төвшиндөө эрх зүйн зохицуулалт, бодлого нь бизнесийн өнөөгийн хурдаа гүйцэхээсээ бүү хэл зэрэгцэн явж чадахгүй байгаагаас асар их боломжийг алдаж байгааг бодит жишээгээр тайлбарлахыг хичээсэн. Нөгөө талаас бизнес, эдийн засаг, санхүүгийн үндсэн ойлголт бүхий эрхзүйн мэргэжилтэн бэлтгэж гаргавал хэрхэн бизнесийн байгууллагуудын өнөөгийн хэрэгцээг ханган, бизнесийн үйл ажиллагааг хөнгөвчлөх, зардал болон цаг хэмнэх боломжтойг өөрийн хийж байгаа ажлын жишээгээр хэлэхийг оролдлоо. Ер нь бол бизнес ба хууль эрх зүйн чиглэлийн хүмүүсийн хооронд ажил мэргэжлийн онцлогоос хамаараад “бяцхан” зөрчилдөөн гардагийг аль аль тал нь хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд энэхүү ажил мэргэжлийн ан цавыг бөглөх ирээдүйн мэргэжилтэнгүүд удахгүй бэлтгэгдэж эхлэх нь миний хувьд хамгийн чухал зүйл байлаа.

Fact

Баримт ба шударга шүүмжлэл

Өчигдөр, уржигдараас эхлэн зарим нэг огт танихгүй, зарим нэг таньдаг хүмүүс чатаар болон хувийн мэйл хаягаар ингэж байна аа. Чиний блог дээр бичсэн юмнууд чинь интернэт дээр байдаг хаа сайгүй юмнууд байна ш д. Нэг танихгүй нөхөр бүр өөрөө худлаагаасаа дэлхийн мэдэх мэдэхгүй хотоос өөрийнхөө блог руу орсон болгож юм "наачихсан" байна гэнэ ээ. Элэг хөших шахсан шүү. Нөгөө талаасаа дургүй ч хүрэх шиг.

Бодвол сүүлийн нөхөр маань блог гэдэг юм руу хэд орсон болов чиг counter гэдэг юмыг анх удаа харсан юм байлгүй дээ. Counter-г бол мэдээж үндсэн вэб рүү нь орж байгаад source code-ийг нь хуулаад л өөрийн блог дээрээ загвар дээр нь тавьж байгаа ш д. Тэрийг бол хуулсаан хуулсан. Гэхдээ тэр нь зохиогчийн эрх, патент энэ тэр байдаггүй л юм шиг байсан шүү дээ. Ганц би ч биш ихэнх блогерууд л ашиглаж байгаа даг.

Харин аймшигтай эмзэглэсэн зүйл бол миний пост хийсэн материалыг энд тэндээс интернэт ухаж байгаа копи пэйст хийгээд тавьсан байна гээд нэг танил маань тоглоод байгаа юм уу, жинхэнээсээ хэлээд байгаа юм уу авдаг байна ш д. Гадаадад сураад миний яс махандаа шингэтэл ойлгосон, хүндэлсэн, биширсэн юм бол угаасаа энэ асуудал байсан юм. Plagiarism гэсэн нэр томъёо байдаг. Гүүгэлдээд хайгаад тайлбарыг нь уншаарай. Хэрвээ миний блог дээрээс бусдын бичсэн, хэлсэн юмыг нэр ус дурдаагүй шууд аваад өөрөө бичсэн юм шиг нэрээ тавиад гаргачихсан байгаа бол баримтыг нь аваад хүрээд ир ээ. Хүссэн юмыг чинь өгье л дөө байгаа юмнаасаа. Би харин ч болж л өгвөл худлаа үнэн reference хийгээд явахыг хичээдэг юм. Харин өөрөө бусад шиг бичиж чадахгүй, дээр нь атаархмаар аядаад качин качин юм яриад яваад байгаа нөхдүүдэд шулуухан хэлчихье. Fuck off.

Тэгээд бас андуудаа эерэг, сөрөг сэтгэгдэл байвал хувийн мэйлээр биш комментоор үлдээгээд явна уу. Намайг муулж байгааг би бас бусад хүмүүстэй хуваалцмаар байна ш дээ:)

Employment exchange-2007

Хөдөлмөрийн бирж – 2007

“Монгол – Германы Гүүр” төрийн бус байгууллагаас 2007 оны 9 дүгээр сар 10-11-ний хооронд гадаадад сурч төгссөн, төгсөх гэж байгаа залуучуудыг үндэсний болон олон улсын байгууллагуудтай холбож өгөх арга хэмжээг төр засгийн үйлчилгээний “Элит” төв гэдэг газар зохион байгуулах юм байна лээ шүү (http://www.tsahimurtuu.mn/main/200708311286.htm). Би лав очоод бүртгүүлчихсэн. Чадаад бас болбол бас “биеэ үнэлчих” санаатай л байна ш д. Чухам яадаг юм байгаа юм..

Өчигдөрхөн Монголын ажил олгогч эздийн холбоо гэсэн үү, тийм газар хурал зохион байгуулаад Монголын хөдөлмөрийн зах зээл дээрх ажлын 1 цагийн үнэлгээг гаргасан чинь 400 төгрөг байна гэж байна ш д. Арай л болохгүй биз дээ энэ чинь одоо. Сарын ажлын 22 өдрөөр тооцоод ажлаа таслахгүй, хоцрохгүй махийгаад махийгаад 70,000 төгрөг л авах юм байна шүү дээ. Угаасаа аваад цаана чинь өчнөөн хүмүүс яваад байгаа. Гадаадад боловсрол, мэргэжил эзэмшсэн залуучуудыгаа энэ арга хэмжээнд өргөнөөр оролцохыг уриалж байна. Хамтдаа очоод ядаж энэ 400 энэ тэр гээд байгаа инээдтэй үнэлэмжийг нь өсгөе л дөө. Арай ч дээ.

Надаас тэр холбооныхон гадаадад сурсан найз нартаа, тухайн гадаадын улсуудад төгсөгчдийн монголын холбоод руу дамжуулаад өгөөрэй гэж гуйсан юм. Австралид төгсөгчидийн холбоо руу мэйл явуулаад, утсаар ярьсан намайг ёстой тоохгүй юм билээ. Холбоонд байдаг гишүүд нь бараг бүгдээрээ Австралийн засгийн газрын тэтгэлгээр тэнд сурсан, төр засгийн байгууллагуудад ажилладаг нөхдүүд байгаад байх шиг байгаа юм. Бараг хаалттай маягийн холбоо гэж ойлгосон шүү. Дарга марга болохгүй л бол хичнээн Австралид MBA хийсэн ч гэсэн тэр холбоонд орохгүй дэг ээ. Дарга болох ч яах вэ, эхлээд “биеэ үнэлж” сурахаас...

Нилээд олон жилийн өмнө Америкийн нэг профессор “Boys, be ambitious” хэмээх үг хэлж, илтгэлээ тавин алдаршиж, бусдыг алдаршуулж байсан юм гэнэ лээ шүү.

What could be considered the essential components of a "good" education

It seems that the 21st century is the century of education and it is the one of the most important aspects of person’s life. However, a person who has a degree or diploma and graduated from university is not necessarily well educated. Even though there are no perfect things in the world, what do people understand by the term a “good” education? There are many different opinions about this, however it is widely accepted that there are three main components of education, the school systems, teachers and parents.

Firstly, it is almost an accepted fact that students cannot get enough knowledge without school. Even though some people such a Holt (1969), think that school is a passive process and argue that students who go to school are made to feel like a blank sheet for other people to write on, (Holt, 1969) schools have not yet lost their value because there is a big difference between academic and empiric knowledge. Even though children can obtain empiric education through their lifetime, a “good” education would be found only through the academic education system, which includes school and teachers.

Secondly, teachers play an important role in providing a “good” education. Even though, some people say that contemporary high development of technology and a virtual teaching system can substitute for teachers. This assumes CD-Rom, software and long distance teaching are thought better than teachers but such devices have limited resources and answers. The only real teacher is one that can provide students with answers to their many “why?” questions and teaches them not only theory but also real life experience. This could be the main value of a “good” education. Once a famous reporter mentioned that if he had not met his teacher he would not have become a reporter (Gage, 1989). Good teachers can direct their students the appropriate way of life. It is possible to identify that people such teachers and parents are better than machines and computers in solving a problem. Sometimes students need people who encourage them to study hard and give them good advice. Initially, those people would be student’s parents as well as teachers.

Thirdly, parents’ assistance and help are immeasurable in educating their children. This factor appears especially in Japan; it is obvious in the manner that Japanese mothers are readily seen to sacrifice themselves for their children’s future (Simons, 1987). Actually it is fairly common knowledge that mothers provide direct help for their children. On the other hand, it is unfair to say as some people do that poor fathers do nothing because they help their children indirectly, like paying their tuition. The parents’ main duty in contributing to a “good” education might be to create a balanced life for their children as a foundation for this. A good upbringing, which is passed on by supportive parents, is the main root of a “good” education. According to Simons, Japanese husbands cannot sleep with their wives in one room because of the deep connection between mother and child. As a result Japanese students are among highest scoring students in the world (Simons, 1987), If those students had not passed their exams, their fathers would have not allowed them to sleep with “their wives”. It means fathers also indirectly play a very important role in their child’s achievement of a “good” education. Summing up, there are many components of a “good” education. Moreover, it seems that the significance of those components depends on family lifestyle and how much they value a “good” education. Not everyone agrees on the meaning of a “good” education but it is possible to say again that a “good” education is passed on through school, teachers and parents.

But good eduction does guarantee that to let educated guys have a good job in Mongolia?

To what extend have working conditions and attitudes

I have got several complaints from my foreign friends who sometimes visit my blog. They say that they cannot read Mongolian. Sorry Michael, Ken, Ales, Yui, Vengat, Upendra, Iil, Rohallah, Jaclyn, Graeme, and Mikey. I have addressed this article to you because of its existing problems in Mongolia. Comments are very welcome dear all.

Today we live in a period of globalization and the world is evolving so fast that traditional systems are becoming less and less valid. Nowadays it is clear that technology, information and open communication in the world have the potential to totally reshape attitudes to work and that rapid changes in the economy are changing working conditions. One of them is internet banking. I mentioned it again:)

Many believe that traditional long-term job security with a single company is no longer a certainty. Employers are turning to other options such as, hiring staffing firms to provide for their employment needs. Competing in a global economy requires high performance enterprises with a high performance workforce. New technology, fast changing markets and the growth of the service sector accentuate this need.

Just a few decades ago the man who was working at Kennedy airlines as a cargo delivery person thought to himself that his job would never change and he would fill up the same igloos with the same boxes for the remainder of his life. He also mentioned that he would hump the same mailbags into the belly of the plane, and push the same 8,000 – pound pallets with his back (Patrick, 1973). According to Patrick’s article his job is weary work that makes a man feel used up and worn out. He was working only for money in order to feed his family. That time applies not only to airline companies but also to the rest of the industrial and agricultural sectors, which had not changed, and workers were working very hard all day. If workers compare today with the 1960s and 1970s, they will know that 30 years ago Patrick had no idea about the future’s new technology and development.

Generally speaking, new technological discoveries have probably had the greatest influence on working conditions and attitudes. The personal computer especially has revolutionized communication, automation and business practices in the past decades. Moreover, telecommuting and using powerful telecommunication networks has led many workers and business people to work from home instead of going to the office (Francis, 1999). Just four years ago Francis predicted how companies would use this technology. Indeed, today his prediction has come true.

Another factor causing working conditions and attitudes to change is communication and satisfaction. Today even if an employer offers a job, which is highly paid but lacking in open communication, the effect on personal and family life of the workers would make people unwilling to work for such an employer. If workers like their jobs, they will be happy and satisfied (Anzia, 1982). According to the survey of Families and Work Institute in 1993, over 60% of workers agreed that pleasant as well as open communication were necessary factors in helping them decide to take their current job (Tom, 1993). The startling result is salary ranked below all other factors. Thus man should not work to live, but live to work (Max, 1930). This is proof that workers attitudes have changed in the last few decades.

Besides the above-mentioned changes in attitudes and conditions, the main advantage of changing working condition is reduction of working time. Now workers can do their job two or three times faster than they did before. The restructuring and reduction of working time is particularly important in the public services in order to reduce unemployment, to regulate the nature and incidence of flexible work (part-time and temporary work), modernise and improve the quality of services, improve working conditions, and reduce stress and ill health associated with excessive working hours. Furthermore, changing working time can enhance the possibilities of woman securing leisure time, education and parental leave, equal opportunities with man and the sharing of family and work life. Modern women do not want to see themselves as playing supporting roles such as being a “good wife” or “housewife” in someone else’s life script (Ruth, 1990). In other words, now “working wives” are not expected to be primarily responsible for housework and raising children. Of course this can be bad news for the poor traditionalist males. But men have been forced to move with the times and fit in with effects of modern lifestyle.

Negotiating a work/life balance can help enable parents (men and women) to reconcile their work with their family life and women in particular to participate in the labour market. It can also allow workers to take leave from the labour market so that they can participate in education or training or to take up an interest, hobby or leisure pursuit that interests them. This could mean playing roles in local community and in politics or taking an education course to update skills. It might mean that workers can reorganise their working lives and their working hours around shorter days, weeks, months or years.

In brief, the new working age has arrived, and it is changing employees’ and employers’ lives. High tech and open communication has made for better relationships between employers and workers providing for a better work/life balance resulting in doing business faster and providing more convenience for all involved.

Old and poor minded guys, it is the time to change your management and culture to communicate with your employees!

Izmone

Измнэг

10 жилийн найз, ёстой нөгөө шороо энэ тэр “идэж” өссөн найз маань өөрийн чаддаг мэддэг, гайхуулдаг юмаараа “гайхуулан” хувийн компаниа байгуулжээ. Измнэг буюу (http://www.izmone.com) Izmone гэсэн нэртэй архитектур, зураг төслийн чиглэлийн будаг нь үнэртсэн шинэ компани. Коммунизм, социализм, нацизмийн ИЗМ төгсгөлийг авсан гээд утгыг нь яриад байсан би үнэндээ нэг их сайн ойлгоогүй нэрийг нь. За тэр ч яахав.

Мань эр маань 2006 оны билүү “Оны шилдэг архитектор” болж байсан Улаанбаатарт сүндэрлэж буй ихэнх саак барилгын зургийг хийсэн мундаг залуу байгаа юм. Арван жилд байхдаа мань эр миний шугам зургийн даалгаврыг, би тэрний алгебр, геометр энэ тэр гээд “баахан” хичээлийнх нь даалгаврыг харилцан солилцож хийж өгөлцдөг байж билээJ Найзыгаа магтахын хажуугаар өөртөө жаахан PR хийгээд авдаг байна ш д өнөөх чинь.

За миний олон юм бичихийг тэвчээд та нар өөрсдөө вэб рүү нь орж үзэн, сонирхсон хүмүүс нь холбоо барина биз ээ.

Найзынхаа шинэхэн эхэлж байгаа бизнес болон хувийн амьдралд нь эрүүл энх, амжилт, хамгийн сайн сайхан бүхнийг чин сэтгэлээсээ хүсэн ерөөе.